Правовая компания по трудовым вопросам и спорам.

это сообщество юристов и адвокатов, специализирующихся на делах по трудовым спорам.
Трудовые споры (в том числе коллективные) могут возникать по самым различным вопросам применения трудового законодательства и иных правовых актов:

- при увольнении и сокращении штата сотрудников;
- наложении дисциплинарного взыскания;
- невыплате заработной платы и/или компенсаций;
- взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат;
- о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю;
- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
- об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- о переводе на другую работу;
- об оплате за время вынужденного прогула;
- о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных;
- об отказе в приеме на работу;
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
- работников религиозных организаций;
- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
- взыскание невыплаченной заработной платы, выплат при увольнении и иных причитающихся работнику выплат;
- признание незаконным изменения работодателем условий трудового договора, не связанных с изменением трудовой функции работника, по причине изменения организационных или технологических условий труда и др. спорам.

Конфликты (самые разнообразные) с работниками могут возникать вне зависимости от масштабов деятельности и организационно-правовых форм организаций.

При этом разрешение споров между работниками и работодателями возможно при помощи не только традиционного судебного порядка, но и альтернативных способов разрешения споров, например:

Предоставление работнику отпуска

Одной из основных гарантий, которые работодатель должен предоставлять своим работникам, является ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако в жизни зачастую возникает множество проблем с реализацией данного права. В данной статье мы рассмотрим права работника, возникающие в процессе реализации данного права, и может ли работодатель их ограничивать.

Увольнение сотрудника без трудового договора

До 1 февраля 2002 г. в трудовом законодательстве отсутствовали нормы, которые предусматривали бы обязанность работодателя заключать трудовой договор с работником в письменной форме.

Однако с указанного периода норма приобрела императивный характер – заключение трудового договора на третий день с того момента как работник фактически начал выполнять трудовые функции стало обязанностью работодателя.

Какими правами обладает работник.

Каждый работник обладает огромным количеством прав. Но так или иначе их часто нарушаю, и чтобы этого не произошло с вами вы должны их выучить, а для начала мы приведём вам несколько ваших прав как работника. Вы имеете право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;